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Mehr Bewerbungen. Mehr Bindung.

Mehr Stabilität

– Durch verifiziertes Arbeitgeber‑Siegel und Benefits, die Pflegekräfte wirklich nutzen – ohne Bürokratie.

Pilot anfragen (15-Min Kurz-Check)

Ergebnis in 24–48h · 15 Minuten Kurz‑Check · keine Verpflichtung · DSGVO‑konform

Siegel-Check starten (kostenlos)

Ergebnis in 24–48h · 15 Minuten Kurz‑Check · keine Verpflichtung · DSGVO‑konform

Sie sichern Versorgung. Gleichzeitig kämpfen Sie täglich um Personal, Planbarkeit und Stabilität im Team. Magnet for Care unterstützt Sie dabei mit einem schlanken System aus:

Magnet Employer – Zertifiziert

(Vertrauen & Differenzierung nach außen – klar einordenbar)

Mitarbeiter‑Vorteile, die entlasten

(Versicherung / Mobilität / Cashback / Gesundheit / u.v.m. – spürbar im Alltag)

Wirkung messen – ohne Aufwand

(Aktivierung, Nutzung, Feedback, Bewerbungsimpulse – „Reporting light“)

Kurz gesagt:

Ein Einstieg, der entlastet, sichtbar macht – und in Wochen messbar wirkt.

Der Personalmangel ist kein Recruiting-Problem. Er ist ein Betriebssystem-Problem.

Recruiting & Planung

Alltag & Bindung

Offene Stellen bleiben zu lange unbesetzt,
Einarbeitung bindet Kapazität,
kurzfristige Ausfälle reißen Dienstpläne auf.
Gleichzeitig sind Arbeitgeberbotschaften austauschbar geworden: Viele Einrichtungen behaupten, gute Arbeitgeber zu sein – Bewerbende können es oft nicht schnell einordnen.

Und intern gilt: Kaufkraftdruck und Belastung im Alltag entscheiden darüber, ob Menschen bleiben oder gehen.

Ergebnis: Fluktuation, Mehrbelastung, noch mehr Ausfälle – und steigende Kosten.

Was hilft:

Ein schlankes System, das Entlastung spürbar macht, Arbeitgeberwertschätzung sichtbar und Wirkung messbar macht.

Magnet for Care ist kein weiteres Programm – sondern ein Attraktivitäts‒System.

Drei Bausteine, die Entlastung im Alltag, Glaubwürdigkeit nach außen und Messbarkeit verbinden – und so Recruiting & Bindung stärken.

Sichtbarkeit (Siegel):

Magnet Employer – Zertifikat

(Einstieg ohne Bewertung)

Ein Einstiegs‑Siegel, das Arbeitgeberqualität glaubwürdig sichtbar macht – ohne öffentliches Ranking.

Kurz‑Check statt Audit‑Marathon
Kriterien klar & nachvollziehbar (Audit light)
Siegel + Profil/Assets für Website & Recruiting

Alltag (Benefits): Mitarbeiter‑Vorteilspaket (spürbarer Mehrwert – „on top“)

Alltagsrelevante Benefits für Pflegefachkräfte, Assistenz/Helfer und Azubis – verifiziert und fair geschützt.

z. B. Versicherung, Mobilität/Auto, Cashback, u.v.m.
QR‑Onboarding in Minuten
Nutzen, der im Team wirklich ankommt

Messbarkeit (Reporting): Reporting light (Messbarkeit ohne Overhead)

Sie sehen, ob es wirkt – über Aktivierung, Nutzung und einfache Performance‑KPIs.

Monatlicher 1‑Seiter statt Datenfriedhof
Aktivierungsquote, Nutzung, Feedback (optional Bewerbungsimpulse)
Übersichtlich, ableitbar, ohne Zusatzaufwand

Magnet Employer – Zertifikat:

Ein Einstieg, der mitnimmt statt bewertet.

Viele Einrichtungen scheuen Bronze/Silber/Gold‑Modelle, weil sie schnell wie eine öffentliche Bewertung wirken. Deshalb starten wir anders: „Zertifiziert“ bedeutet klarer Mindeststandard und glaubwürdige Sichtbarkeit nach außen – ohne öffentliches Ranking und ohne Gesichtsverlust.

Was „Zertifiziert“ bedeutet:

Audit light (remote): kurzer Kurz‑Check + Nachweise, ohne Vor‑Ort‑Termin
Arbeitgeber‑Profil & Siegel‑Assets: Website, Stellenanzeigen, Social Media, Aushang/Schwarzes Brett, Mailings
Optional: Scorecard: 2–3 konkrete Verbesserungshebel mit schneller Umsetzbarkeit
Dauer: Kurz‑Check ca. 15 Min · Ergebnis in 24–48h

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Mitarbeiter Vorteilspaket:

spürbar im Alltag – ergänzend zum Gehalt.

Viele Benefit-Programme scheitern nicht am Angebot, sondern an der Nutzung. Magnet for Care setzt deshalb auf Hero-Deals, einfache Aktivierung und ein Wallet-Prinzip: Vorteile sind schnell einlösbar, relevant und sichtbar. Mit Magnet for Care können Sie Mitarbeitenden einen Zusatznutzen bieten, der im Alltag wirklich ankommt - ohne dass jede Entlastung ausschließlich über Lohnsprünge laufen muss.

Warum das wirkt:

Sofort nutzbar: kein App‑Dschungel, kein Papierkram
Alltagsrelevant: Fokus auf Kaufkraft & Entlastung (nicht „nice to have“)
Echte Nutzung: Vorteile werden gefunden, verstanden und eingesetzt

So läuft’s (schlank):

QR‑Onboarding im Team
Verifizierung (z. B. Beschäftigungsnachweis/etc.)
Vorteile sehen & einlösen – zentral an einem Ort

Vorteils-Kategorien

Mobilität
Versicherung
Gesundheit/Prävention
Telekommunikation/Streaming
Energie/Haushalt
Reisen
Lebensmittel/Drogerie
Weiterbildung/Karriere
Recht/Beratung/Schutz

Wirkung im Alltag: spürbarer Mehrwert, der Bindung unterstützt – ohne dass Sie Ihr Lohngefüge sprengen müssen.

(Achtung: Das Mitarbeiter Vorteilspaket ist eine Zusatzleistung („on top“) – kein Ersatz für faire Lohnentwicklung, Tarifbindung oder gute Arbeitsbedingungen.)

Geeignet für:

Pflegeheime

Weniger kurzfristige Ausfälle, mehr Team-Stabilität – weil Nutzen im Alltag ankommt und Arbeitgeberwertschätzung sichtbar wird. Start oft über Vorteilspaket + Siegel

Ambulante Dienste

Im regionalen Wettbewerb schneller überzeugend: Vorteile „on top“ + verifizierte Außenwirkung – ohne zusätzlichen Verwaltungsaufwand. Start oft über Benefits

Krankenhäuser

Für Stationen/Standorte, die sich differenzieren wollen: verifizierte Arbeitgeberbotschaft + Benefits, die genutzt werden – zentral ausrollbar. Start oft über Siegel + Rollout je Standort

Träger/Multi-Site

Standardisiert einführen, standortbezogen steuern: Aktivierung & Nutzung je Standort sichtbar – mit Skalierungseffekten im Einkauf. Start oft über Reporting light + Standardisierung

Ablauf

In 3 Schritten zur Verifizierung und zum Pilot – ohne Bürokratie

Sie wollen Wirkung – aber kein weiteres Projekt, das intern Ressourcen frisst. Deshalb ist Magnet for Care bewusst schlank: prüfen → zertifizieren → aktivieren → messen. Ohne IT‑Projekt, ohne Abstimmungsschleifen, ohne Papierchaos.

1) Kurz-Check (15 Minuten)

In einem kurzen Gespräch klären wir:

Einrichtungstyp & Teamgröße
Ihre größte Herausforderung (Recruiting / Bindung / Stabilität)
das passende Setup: Magnet Employer (Siegel) + Vorteilspaket
Erfolgskriterien für den Pilot (z. B. Aktivierung, Nutzung, Team‑Feedback)

Ergebnis: Sie erhalten eine klare Empfehlung inkl. Pilot‑Ablauf und Zeitplan.

2) Zertifizierung (24–48h) + Setup (remote, 7–14 Tage)

Damit das Angebot fair und exklusiv bleibt, erfolgt der Zugang für Mitarbeitende über eine kurze Verifizierung: Zielgruppe:

Pflegefachpersonen, Assistenz/Helfer, Azubis Nachweis (z. B. Ausbildung/Arbeitsnachweis – sensible Daten dürfen geschwärzt werden) Prüfung in der Regel innerhalb von 24–48 Stunden Parallel setzen wir alles für den Pilot auf:

Employer‑Profil + Siegel „Magnet Employer – Verifiziert“ (Assets für Website & Stellenanzeigen) Onboarding‑Kit für Ihr Team (QR‑Flow, Aushang, Kurz‑FAQ, interne Mailvorlage)

Ergebnis: Ihr Team kann starten – ohne dass Ihre Leitung wochenlang koordiniert.

3) Rollout & Reporting (monatlich/vierteljährlich, „light“)

Sie gehen live – wir sorgen für Aktivierung und Steuerbarkeit:

Mitarbeitende aktivieren ihr Paket (QR‑Onboarding)
Vorteile werden genutzt (Versicherung / Mobilität / Cashback – je nach Setup)

Sie erhalten ein monatliches 1‑Pager Reporting (plus CSV auf Anfrage):

Aktivierung (wie viele sind gestartet?)
Nutzung (welche Kategorien werden genutzt?)
Engagement/Einlösung (je nach Mechanik)
nächste Hebel (was wir im nächsten Monat optimieren)

Ergebnis: Sie sehen, ob es wirkt – ohne Overhead.

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Häufig gestellte Fragen

Hier finden Sie schnelle Antworten auf die wichtigsten Fragen.

Wie aufwendig ist das intern?

Sehr schlank. Sie bekommen Vorlagen und einen QR-Onboarding-Flow. Kein IT-Projekt nötig.

Wie schnell sind wir live?

Pilot-Setup in der Regel innerhalb von 7–14 Tagen.

Müssen Mitarbeitende bezahlen?

Es gibt unterschiedliche Modelle: Benefits können als Team-Vorteil angeboten werden; Premium-Logiken können integriert werden. Wir klären das im Kurz-Check.

Wie wird der Erfolg gemessen?

Über Aktivierung, Nutzung, Deal-Performance und optional Feedback-Pulse. Monatlich als 1-Pager.